PM 履歷怎麼寫才會被看到？2026 ATS 優化完整指南
你投了幾十份履歷，卻像石頭丟進大海，一點回音都沒有。
不是你不夠好，是你的履歷在還沒到 HR 手上之前，就已經被「刷掉」了。
這篇文章會告訴你：PM 履歷最常犯的三個致命錯誤、HR 眼中好履歷長什麼樣子，以及一個可以直接套用的 PM 履歷架構。讀完這篇，你可以在今天就把履歷改好，明天開始投。
這篇文章的快速重點：
- 為什麼你的 PM 履歷沒有回音？
- PM 履歷最常犯的 3 個錯誤
- PM 履歷架構：一頁讓 HR 看懂你
- 給不同背景的 PM 的履歷建議
- 台灣 PM 履歷的常見問題
- 立刻行動：3 步驟改好你的 PM 履歷
為什麼你的 PM 履歷沒有回音？
第一關：ATS 自動過濾，你根本沒被人看見
很多人不知道，現在超過 80% 的科技公司都用 ATS（Applicant Tracking System，應徵者追蹤系統） 來做第一輪篩選。
ATS 做的事很簡單：掃描你的履歷，看有沒有符合職缺描述的關鍵字。沒有關鍵字？直接進垃圾桶，HR 永遠不會看到你。
常見的 ATS 殺手：
- 用表格、文字方塊做排版（ATS 無法讀取）
- 技能全部堆在一起，沒有對應職缺描述
- 用圖片放聯絡資訊（ATS 掃不到）
- PDF 版本不相容
解法： 用純文字排版，根據每個職缺的 JD（職位描述）調整關鍵字，讓 ATS 先放你過關。
第二關：HR 只看 6 秒，你的履歷夠不夠清楚？
通過 ATS 之後，HR 第一次看你履歷的時間平均只有 6 秒。
在這 6 秒裡，他們只想知道三件事：
- 你是誰？ 做過什麼產品、在什麼規模的公司
- 你創造了什麼價值？ 數字、成果、影響力
- 你跟這個職缺有沒有關係？
如果看不出來，就跳下一個。
PM 履歷最常犯的 3 個錯誤
錯誤一：把工作描述當成成就
❌ 錯的寫法：
負責產品功能規劃，與工程師、設計師協作，確保產品如期上線。
✅ 對的寫法：
主導會員系統改版，導入 OTP 快速登入，登入完成率從 62% 提升至 89%，帶動月活躍用戶增加 23%。
差別在哪裡？數字。
PM 最重要的工作就是「讓數字變好」，如果履歷上沒有數字，HR 會覺得你只是在「做事」，不是在「創造價值」。
錯誤二：技能列一堆，但看不出深度
很多 PM 履歷的技能區長這樣：
Figma、Jira、SQL、Python、SCRUM、A/B Testing、資料分析...
這樣寫沒有意義。HR 不知道你哪個是真的會，哪個是「稍微碰過」。
更好的做法： 把技能放進工作成果裡，自然帶出。
運用 SQL 分析用戶行為漏斗，發現結帳流程的第 3 步流失率高達 45%，提出 UX 優化方案後流失率降至 28%。
這樣讀者自然知道你會 SQL、懂數據分析、有產品直覺。
錯誤三：一份履歷投所有公司
這是最常見的錯誤。
電商公司想要的 PM 跟 SaaS 公司完全不同，新創公司想要的 PM 跟大企業也不一樣。
你需要根據每個 JD，微調關鍵字和重點。不用全部改寫，只要調整前兩個工作經歷的描述，讓它跟職缺描述「呼應」就夠了。
PM 履歷架構：一頁讓 HR 看懂你
以下是我幫過超過 100 位 PM 調整履歷後，最有效的架構：
1. 開頭：個人摘要（3-4 行）
不要寫「積極進取、勇於學習、團隊合作」這種廢話。
要寫： 你是誰、做過什麼規模的產品、最強的核心價值是什麼。
有 5 年 B2C 電商產品經驗的 PM，曾主導 3 個千萬級用戶功能上線，擅長用數據驅動產品決策，在 A/B Testing 設計和用戶增長策略上有深厚實戰經驗。
2. 工作經歷：STAR 格式
每一條工作描述，用 STAR 框架：
- S（Situation）： 背景、規模
- T（Task）： 你負責什麼
- A（Action）： 你做了什麼
- R（Result）： 結果是什麼（一定要有數字）
範例：
產品經理｜某電商平台｜2022–2024主導搜尋推薦系統改版（S：日活 50 萬用戶），導入個人化排序邏輯（A），搜尋點擊率提升 34%、轉換率提升 18%（R）推動結帳流程簡化專案，從 5 步驟壓縮至 3 步驟，購買完成率提升 22%，每月額外帶來 NT$280 萬營收
3. 技能：只列真正會的
分兩類就好：
產品技能： 用戶研究、A/B Testing、PRD 撰寫、數據分析、Roadmap 規劃
工具： Figma、Jira、Notion、SQL、Mixpanel、Amplitude
4. 學歷放最後
除非你是應屆畢業生，否則學歷不是重點，放最後一段即可。
給不同背景的 PM 的履歷建議
轉職 PM（沒有正職 PM 經驗）
重點放在「PM 相關的側項目」：
- 自己做過的 Side Project
- 工作中擔任過「非正式 PM」的經驗（例如：主導某個跨部門專案）
- 參加過的 PM 課程或實作營
最重要的事： 建立一個 Portfolio，放 2-3 個你親手做的 PRD 或產品分析案例。這比任何證書都有說服力。
資深 PM 想跳槽
重點轉移到「影響力」而不是「工作內容」：
- 你帶領的產品對公司整體策略的貢獻
- 跨部門協作的規模（多少工程師、設計師）
- 你提案、推動並落地的重大決策
想進外商或海外求職
英文履歷需要額外注意：
- 動詞一律用過去式（Led、Drove、Launched、Increased）
- 數字要具體（不要用「significantly」，要寫「by 34%」）
- 一頁原則更嚴格，超過一頁就要刪
台灣 PM 履歷的常見問題
Q：PM 履歷要幾頁？ 台灣本土職缺：1-2 頁都可以。海外職缺：嚴格控制在 1 頁。
Q：要附作品集嗎？ 強烈建議附。用 Notion 做一個簡單的 Portfolio 頁面，放 2-3 個 Case Study，比任何文字描述都有力。
Q：沒有 PM 正職經驗怎麼辦？ 先從側項目和 Portfolio 著手，同時考慮 Associate PM 或 Product Analyst 的職缺作為跳板。不要一開始就只投資深 PM 職缺。
Q：用 ChatGPT 寫履歷 HR 會發現嗎？ 會。AI 寫的履歷通常太「通用」，缺乏真實細節和數字。正確做法是用 AI 幫你潤飾語句，但核心內容、數字、案例都必須是你自己提供的。
立刻行動：3 步驟改好你的 PM 履歷
- 今天： 打開你現在的履歷，找出所有沒有數字的工作描述，一條一條補上
- 明天： 根據你最想投的 3 個職缺 JD，調整關鍵字和順序
- 本週： 建立你的 Portfolio，放 2 個 Case Study
如果你想要一個可以直接套用的 PM 履歷架構，或是想讓我幫你看看你的履歷哪裡需要調整，歡迎直接預約 30 分鐘的履歷健檢。
我會根據你的背景和目標職缺，給你具體的修改建議——不是那種「你很棒只要加油」的通用回饋，是逐條告訴你哪裡要改、怎麼改。
PM 學姐 Becky，有 9 年跨產業 PM 經驗，曾幫助超過 100 位 PM 成功轉職或跳槽，服務學員任職於 Google、LINE、Shopee、91App 等科技公司。